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3 principales raisons de faire appel à EXOS
pour rencontrer vos futurs talents.

RIGUEUR

Chaque candidat est sélectionné sur entretien individuel appuyé par des tests de compétences en rapport avec sa qualification. Le contrôle de l’adéquation entre les caractéristiques du poste à pourvoir et les candidats que nous allons vous présenter, est systématiquement analysé par nos chargés de recrutement. Le contrôle des références vient valider définitivement l’enregistrement du candidat dans la base Exos et la possibilité pour lui d’être proposé sur des missions.

SENS DE L'ANALYSE

Pour nos intérimaires : au-delà des séries de tests et entretiens, nous déterminons avec précision les points forts de chaque candidat, tant au niveau de son savoir-faire que de son savoir-être.

Pour nos clients : nous les accompagnons afin de mettre en évidence leurs attentes tant au niveau technique que comportemental. Savoir choisir nos candidats en fonction de l’environnement du poste (profil du manager, ambiance du service…) fait partie de nos exigences !

RÉACTIVITÉ

L’expertise de nos chargés de recrutement et nos logiciels nous aident à répondre aux besoins de nos clients dans des délais très courts. Nos process basés sur un sourcing et des cessions de recrutement permanents, nous permettent même de devancer vos besoins et de vous proposer les futurs talents de votre entreprise !

À propos

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